Comunicazione interna

• Sviluppare e implementare strategie di comunicazione interna volte a rafforzare il senso di appartenenza e la diffusione dei valori aziendali.
• Favorire una comunicazione costante e fluida tra punti vendita e sede centrale.
• Coordinare iniziative di employer branding ed engagement interno.

Talent Acquisition & Onboarding

• Gestire l’intero processo di recruiting per i punti vendita e la sede (job posting, screening, colloqui e proposta).
• Collaborare con i responsabili di area e i manager dei punti vendita per identificare i fabbisogni di personale.
• Progettare e ottimizzare i processi di onboarding e di inserimento delle nuove risorse.

Sviluppo e formazione

• Ideare e implementare percorsi di formazione e sviluppo per i team di negozio e per il personale di sede.
• Promuovere la crescita professionale attraverso piani di carriera, programmi di coaching e feedback strutturati.
• Coordinare attività di formazione tecnica e di sviluppo delle soft skill.

Leadership e cultura organizzativa

• Promuovere una leadership empatica e inclusiva, favorendo il dialogo e l’ascolto attivo.
• Contribuire alla costruzione di una cultura aziendale basata sulla collaborazione, la fiducia e la valorizzazione delle persone.

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR con responsabilità operative, preferibilmente in contesti retail o multi-sede.
• Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end (recruiting, onboarding, formazione, sviluppo, comunicazione interna).
• Eccellenti capacità comunicative, relazionali e organizzative.
• Approccio proattivo, orientamento al risultato e spiccato spirito di squadra.
• Leadership empatica e capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione.
• Disponibilità a brevi trasferte sui punti vendita.