Descrizione della posizione:

La figura sarà inserita a diretto riporto dell’head of HR e sarà responsabile dell’attraction, recruiting e onboarding dei migliori talenti in ambito sales, after sales e corporate.

Principali responsabilità:

Recruiting & Onboarding:

• Gestire l’intero processo di selezione, dalla definizione del profilo fino alla gestione dell’offerta (pubblicazione job description, mappatura dei competitors, screening, caccia attiva);

Employer Branding & Candidate Experience:

• Promuovere l’immagine dell’azienda come “employer of choice”, in grado di attrarre i migliori talenti del settore sales e automotive;
• Garantire un’esperienza positiva per i candidati in tutte le fasi del processo di selezione.

Valutazione & Collaborazione con il Management:

• Implementare strumenti di valutazione oggettivi (colloqui strutturati, assessment comportamentali) per identificare i profili più adatti;
• Collaborare con la direzione e con i responsabili di per definire le competenze chiave e i fabbisogni di personale.

Requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o equivalenti, aver conseguito un master in ambito HR sarà considerato un plus;
• Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di talent acquisition, preferibilmente in contesti estremamente commerciali;
• Ottima conoscenza delle tecniche di recruiting e selezione, in particolare per profili sales;
• Capacità di valutare soft skills legate alla vendita e alla relazione con il cliente;
• Doti comunicative ed empatiche, unite a capacità di negoziazione e influenza;
• Disponibilità a spostamenti su più sedi del gruppo.