Vos principales missions

• Préparation de la documentation juridique et revue de celle-ci pour les sociétés du groupe, en coordination et sous le contrôle du cabinet d’avocats externe ;

• Elaboration de procédures internes en matière de droit des sociétés ; droits des affaires, droit de la distribution et droit des contrats.

• Information et conseil auprès des opérationnels et de la direction, sur toutes problématiques juridiques en lien avec les domaines traités.

• Vous aurez la charge d’accompagner une société du groupe sur la propriétée intellectuelle (la protection des actifs, la gestion du portefeuille, la négociation et la rédaction de contrats de licence, de cession de droits ou d’accords de confidentialité).

• Veille juridique et règlementaire constante en droit des sociétés, droit des affaires, droit des contrats afin d’anticiper les évolutions et en garantir la bonne conformité.

• Accompagner et conseiller dans le cadre de la mise en conformité des contrats et des projets, avec la règlementation relative à la protection des données personnelles (RGPD).

Formation

Titulaire d’un master 2 en droit des affaires ou droit des contrats, avec une orientation marquée vers le droit commercial et le droit des sociétés.  Vous avez une première expérience significative au sein d’un cabinet d’avocats complété idéalement par une première expérience en entreprise dans une direction juridique.

Expériences significatives

• Expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire, incluant le pilotage de la fonction juridique en environnement PME/ETI ou groupe international.

• Une première expérience significative au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une société de conseil juridique dans les domaines contractuels et commerciaux est nécessaire.

Compétences professionnelles, qualités personnelles

Il est nécessaire d’être doté d’une excellente capacité rédactionnelle contractuelle en français et en anglais.

La maîtrise du droit des sociétés, du droit commercial (NDA, MSA, Work orders, LOI, consulting, exploitant et distribution, prestation, licence, sous-traitance, fabrication) est impérative.

La bonne compréhension des grands équilibres contractuels (clauses limitatives, responsabilité, force majeure, propriété intellectuelle, durée, tacite reconduction, résiliation anticipée, etc.).

La capacité à dialoguer avec diplomatie avec les avocats du cabinet externe, à préparer leurs interventions sans chercher à les remplacer.

Un sens du reporting, de l’archivage et de la traçabilité contractuelle.

Une bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion documentaire (tableaux de bord, suivi d’échéances, versioning contractuel).

Le candidat idéal doit faire preuve d’un haut niveau de fiabilité, d’une loyauté sans faille à l’égard de la direction, tout en sachant soulever les risques et points d’attention de manière pédagogue et constructive.

Il devra pouvoir inspirer confiance à la fois envers la direction et envers les avocats externes.

Il doit être rigoureux, orienté solution et attentif aux enjeux économiques de l’entreprise afin d’être en mesure de vulgariser le droit auprès des opérationnels et de construire une réelle relation de confiance.