Stiamo cercando Il People Manager che verrà inserito nella direzione People, Digital & Sustainability a diretto riporto del Chief People Officer.

Sarà la prima interfaccia con tutti i collaboratori per temi che riguardano cultura, persone, processi e organizzazione.

Agirà a supporto di tutte le funzioni aziendali, ma avrà un focus specifico sugli stabilimenti per valorizzare la crescita e lo sviluppo del personale addetto alla produzione e alla logistica.

Sarà inoltre coinvolto in alcuni progetti aziendali chiave.

Principali responsabilità:

• Gestire e motivare, in collaborazione con la direzione di stabilimento, i team di lavoro dei due plant, favorendo comunicazione, collaborazione e sviluppo professionale
• Creare spazi di ascolto periodico 1:1 con tutti i collaboratori e tra collaboratori e manager per indirizzare e anticipare aspetti di organizzazione produttiva e sviluppo
• Definire skill matrix, comportamenti e competenze, obiettivi e priorità per tutto il personale operativo, monitorando il raggiungimento dei risultati e fornendo feedback periodici
• Costruire e monitorare analisi e KPI su:
  • time & attendance
  • turnover
  • compensation
  • costo del lavoro
• Implementare le politiche e le procedure aziendali in materia di risorse umane, salute e sicurezza, qualità e ambiente
• Essere interfaccia con l’HR Admin, inserito nel team Finance
• Coordinare le attività di formazione, selezione e valutazione del personale, in linea con le esigenze e le strategie dell'azienda e del plant.
• Gestire le relazioni sindacali locali (RSU) e supportare i processi di negoziazione aziendale
• Promuovere un clima organizzativo positivo e orientato alla soddisfazione delle persone, dei clienti interni ed esterni e del consumatore finale. Rilevare periodicamente in forma aggregata (people survey) il livello di soddisfazione e benessere delle persone
• Essere business partner per le altre direzioni (sales, marketing, finance, …)
• Gestire alcuni progetti chiave aziendale. Tra gli altri: talenti ed empowerment del middle management, implementazione programmi OKRs su seconde linee, comunicazione interna, formazione manageriale e professionale.

Profilo ideale

Skills

• Necessarie

• Laurea ed eventuale Master
• 10+ anni di esperienza in ambito HR (principalmente Business Partner/HRM)
• Esperienza specifica su plant / mondo industriale
• Inglese buono
• Excel più che buono 

• Preferibile

• Provenienza dal settore food
• Esperienza in azienda imprenditoriale

Caratteristiche personali

Cerchiamo una persona curiosa, appassionata e capace di promuovere il cambiamento.

Completano il profilo ottime doti relazionali e spirito di teamplaying, grande senso pratico, elevata autonomia e capacità di organizzazione del proprio lavoro.

La realtà è un contesto giovane, dinamico, fortemente radicata a valori etici, ambientali e sociali: profili allineati con questa visione del mondo avranno l’assoluta preferenza.