• Strategische Beratung von Führungskräften und internationalen Management-Teams in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Unterstützung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen auf globaler Ebene.
• Entwicklung und Umsetzung moderner Organisationsstrukturen sowie Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Teams und Funktionen.
• Verantwortung für internationale HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und globalen Stakeholdern.
• Sparringspartner für das Senior Management bei Themen wie Talent Management, Performance, Leadership und Kulturentwicklung.
• Sicherstellung einer professionellen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Beratung zu mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und strategischen Personalinitiativen.
• Förderung einer leistungsorientierten, gleichzeitig wertschätzenden Unternehmenskultur innerhalb eines internationalen Umfelds.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmten Strukturen.
• Nachweisbare Expertise in Organizational Design und Organizational Development.
• Erfahrung im Umgang mit internationalen Matrixorganisationen und globalen Stakeholdern auf Senior-Level.
• Ausgeprägte Beratungs- und Einflusskompetenz sowie die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu challengen.
• Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denkvermögen und hoher Umsetzungskraft.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz.

Das vorgesehene Gehaltspaket für diese Position liegt - abhängig von Qualifikation und Erfahrung - zwischen 90.000€ und 110.000€ (Fixum).