La posizione

La risorsa, inserita all’interno del team HR di stabilimento e a diretto riporto dell’HR Manager, rappresenterà il principale punto di riferimento per la popolazione aziendale per tutte le tematiche di natura amministrativa, garantendo la gestione del servizio di sportello dedicato ai dipendenti.

In particolare, si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione degli adempimenti amministrativi relativi alla gestione del personale di stabilimento, garantendone l’esattezza e la conformità alla normativa vigente e ai contratti collettivi applicati.
• Gestione della corretta elaborazione di paghe e stipendi (es. inserimento delle ore di formazione, variazioni retributive, aggiornamento dei carichi familiari).
• Predisposizione e gestione della reportistica HR settimanale e mensile (assenteismo, straordinari, organici, ferie).
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie verso gli enti preposti: INPS, Ispettorato del Lavoro, Centro per l’Impiego.
• Pianificazione del piano sanitario, in collaborazione con il medico competente.

Si richiede

• Solida esperienza di almeno 5/6 anni in ruolo analogo;
• Diploma o Laurea in ambito economico/giuridico;
• Conoscenza delle normative vigenti in materia di lavoro e contrattualistica (costituisce un plus la conoscenza del CCNL Industria Alimentare);
• Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel);
• La conoscenza della lingua inglese costituisce un plus; (toglierei completamente, non serve)
• Velocità di esecuzione, pragmatismo, ottime capacità relazionali e spiccata attitudine al team working;
• Capacità di lavorare efficacemente in contesti strutturati, caratterizzati da tempistiche e scadenze definite.

Sede di lavoro: Provincia di Pavia

Salary Package: CCNL Industria Alimentare, Impiegato 1° Livello, RAL € 35-40.000, Premio di produzione