La persona seleccionada liderará de forma autónoma la función de Recursos Humanos para España, garantizando una gestión sólida y eficaz de los procesos clave (Talent, Payroll, Labour Cost, HR Analytics) y dando apoyo activo al negocio en una fase de reestructuración y cambio organizativo.
Será además un verdadero agente de cambio, capaz de combinar competencia técnica, visión estratégica y una fuerte ownership de los proyectos, contribuyendo a la transformación cultural y organizativa de la empresa.

Principales Responsabilidades

1. Talent Management & Organización

• Gestión del ciclo completo del empleado (atracción, onboarding, desarrollo, retención).
• Apoyo a los managers en los procesos de performance management y succession planning.
• Implementación de planes de desarrollo alineados con la nueva fase organizativa.
• Gestión de posibles procesos de reorganización y change management.

2. Payroll & Administración Laboral

• Supervisión y responsabilidad del proceso de nómina (incluyendo proveedores externos).
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral española.
• Gestión de las relaciones con asesores laborales y otros stakeholders externos.
• Control de las cuestiones disciplinarias y contractuales.

3. Labour Cost & HR Controlling

• Monitorización y análisis del coste laboral.
• Gestión y planificación del presupuesto de RR.HH.
• Análisis de desviaciones y apoyo al management en la interpretación de los datos.
• Impacto directo en el P&L mediante una gestión eficiente de la plantilla y los costes.

4. HR Analytics & Toma de Decisiones Basada en Datos

• Desarrollo y seguimiento de KPIs de RR.HH. (rotación, absentismo, productividad, coste por FTE, etc.).
• Elaboración de informes estructurados para el management local y el Grupo.
• Apoyo a las decisiones estratégicas mediante análisis detallados de datos.

5. Change Management & Transformación

• Apoyo activo a los procesos de reestructuración y rediseño organizativo.
• Acompañamiento a los managers en la gestión del cambio.
• Promoción de una cultura orientada al desempeño, accountability y empoderamiento.
• Implementación de nuevos procesos y políticas en línea con las directrices del Grupo.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Economía, Derecho o disciplinas afines.
• Experiencia consolidada (7–10 años) en roles de HR Generalist o HR Manager en entornos estructurados del sector consumer/retail/FMCG.
• Sólido conocimiento de la normativa laboral nacional.
• Experiencia directa en la gestión de nómina y coste laboral.
• Fuerte familiaridad con HR analytics y herramientas de reporting.
• Capacidad para gestionar de manera autónoma el presupuesto de RR.HH. y comprensión de las dinámicas de P&L.
• Excelente nivel de inglés.
• Elevado sentido de ownership y responsabilidad.
• Mentalidad emprendedora y orientación a resultados.
• Capacidad de liderar el cambio en entornos complejos.
• Enfoque data-driven y gran capacidad analítica.
• Excelentes habilidades relacionales e influencia a distintos niveles de la organización.
• Resiliencia, pragmatismo y capacidad de toma de decisiones

Banda Salarial: €50.000 - €60.000 + bono

Ubicación: Barcelona, España