Principali responsabilità:

• Promuovere e rafforzare la cultura aziendale attraverso iniziative e programmi che riflettano i valori dell'azienda.
• Pianificare e organizzare eventi aziendali, programmi di team building e attività di coinvolgimento dei dipendenti.
• Sviluppare strategie di Talent Acquisition per attrarre i migliori talenti.
• Implementare programmi di onboarding efficaci per i nuovi dipendenti.
• Creare e gestire programmi di sviluppo delle carriere e piani di successione.
• Implementare sistemi di valutazione delle performance e feedback continuo.
• Supportare i manager nella gestione delle performance e nello sviluppo dei dipendenti.
• Identificare le esigenze formative e sviluppare programmi di formazione e sviluppo professionale.
• Assicurare un ambiente di lavoro positivo e risolvere eventuali problematiche legate alle relazioni tra dipendenti.
• Gestire i processi di gestione disciplinare e risoluzione dei conflitti.
• Promuovere pratiche di inclusione e diversità all'interno dell'azienda.
• Sviluppare e implementare iniziative volte a garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
• Assicurare la conformità delle pratiche HR con le normative vigenti.
• Gestire le politiche aziendali e i manuali del dipendente.

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
• Minimo 5 anni di esperienza in un ruolo simile.
• Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e di problem solving.
• Aver maturato, oltre a competenze soft anche quelle hard del mondo HR.
• Gestione di risorse anche nelle precedenti esperienze.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, livello C1.
• Flessibilità di spostamento presso gli stabilimenti di: Asti, Bergamo e Ticino.

Sede: Milano sud o sud ovest.