La figura sarà il punto di riferimento per la gestione delle principali attività di amministrazione del personale, contribuendo allo sviluppo delle persone e al supporto delle esigenze organizzative aziendali.

Principali responsabilità del ruolo:

• Gestire l'amministrazione del personale, curando presenze, ferie, permessi, malattie e variabili mensili tramite gestionale Zucchetti, interfacciandosi con lo studio paghe esterno;
• Gestire gli adempimenti amministrativi relativi ad assunzioni, cessazioni, infortuni, fondi di previdenza, mensa, finanziarie, comunicazioni obbligatorie e altri adempimenti connessi;
• Analizzare dati e KPI HR (People Analytics) per monitorare performance, turnover e supportare le decisioni organizzative;
• Predisporre e gestire la contrattualistica del personale, accordi individuali e collettivi, provvedimenti disciplinari e piani welfare;
• Organizzare e monitorare le visite mediche pre-assuntive e periodiche, gestendo il relativo scadenziario;
• Coordinare la formazione obbligatoria e di sviluppo delle competenze;
• Curare le relazioni industriali, mantenendo il dialogo con le rappresentanze sindacali e fungendo da punto di riferimento tra Direzione e dipendenti;
• Verificare la correttezza dei cedolini paga prima degli accrediti;
• Seguire i processi di ricerca e selezione.

• Laurea in discipline umanistiche (preferibilmente Psicologia del Lavoro), economiche o giuridiche,
• Esperienza consolidata di almeno 8 anni in un ruolo HR all'interno di aziende produttive,
• Solida conoscenza del Diritto del Lavoro e del CCNL Metalmeccanico Industria,
• Conoscenza del gestionale Zucchetti,
• Conoscenza della lingua inglese,
• Spiccate doti relazionali, empatia, capacità di negoziazione e problem solving,
• Riservatezza e affidabilità nella gestione delle informazioni.

 
Range retributivo: dai 40.000 ai 50.000€ in base all'esperienza del candidato