Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle e Senior Management, è alla ricerca di un/una HR Business Partner per conto di una realtà operante nel settore Healthcare.

Descrizione della posizione

L'HR Business Partner avrà il compito di supportare il business attraverso la definizione e l'implementazione delle strategie HR, fungendo da partner di riferimento per management e dipendenti. La figura collaborerà a stretto contatto con le diverse funzioni aziendali per garantire l'allineamento tra le politiche HR e gli obiettivi di business, favorendo lo sviluppo delle persone, il miglioramento delle performance organizzative e la crescita dell'azienda.

Principali responsabilità

• Supportare il management nelle decisioni organizzative e nella gestione delle risorse umane.
• Affiancare i responsabili di funzione nei processi di performance management e valutazione del personale.
• Analizzare i fabbisogni organizzativi, individuando opportunità di miglioramento in termini di struttura, competenze e produttività.
• Gestire le attività di recruiting e talent acquisition in collaborazione con il team dedicato.
• Supportare la definizione e l'implementazione di piani di sviluppo, percorsi di carriera e succession planning.
• Monitorare i principali KPI HR (turnover, assenteismo, engagement, performance) e predisporre reportistica dedicata.
• Collaborare alla definizione delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione.
• Gestire le relazioni con i dipendenti, contribuendo alla risoluzione di problematiche individuali e organizzative.
• Supportare i manager nella gestione di tematiche disciplinari e nell'applicazione delle policy aziendali.
• Promuovere iniziative di engagement, employer branding e benessere organizzativo.
• Coordinare progetti HR trasversali legati a change management, cultura aziendale e trasformazione organizzativa.
• Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza di almeno 4-6 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di gestione delle risorse umane.
• Esperienza nella gestione e nel confronto con manager e stakeholder aziendali.
• Ottime capacità analitiche e dimestichezza con la lettura e l'interpretazione dei dati HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e dei principali sistemi HRIS.

Competenze personali

• Forte orientamento al business e ai risultati.
• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.
• Approccio proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.
• Capacità di influenzare e supportare il management nei processi decisionali.
• Attitudine al lavoro in team e alla gestione del cambiamento.
• Elevata riservatezza e professionalità.

Sede di lavoro

Milano

Cosa offre l'azienda

• Inserimento in una realtà dinamica e in forte crescita nel settore Healthcare.
• Contesto stimolante e orientato allo sviluppo delle persone.
• Opportunità di crescita professionale e di confronto diretto con il management aziendale.
• Possibilità di contribuire attivamente a progetti strategici di sviluppo organizzativo e trasformazione HR.
• Pacchetto retributivo compreso tra €35.000 e €43.000 di RAL